Performance e Desenvolvimento Profissional
Nossos Programas Organizacionais são fundamentados na inteligência humana e mediados por Sistemas Cognitivos Artificiais com foco em processos, métodos e métricas automatizadas. Nossa missão é melhorar o desempenho de pessoas e os resultados dos negócios das organizações.
A Lauris Co. Intelligence em seu eixo de Performance e Desenvolvimento Profissional tem a finalidade de aumentar o desempenho organizacional por meio de desenvolvimento e gestão de pessoas. Tem como objetivo despertar e inspirar as potencialidades de cada colaborador/gestor, promovendo melhorias significativas e soluções com os resultados pretendidos.
O processo de Mentoria, Desenvolvimento e Acompanhamento visam o aprimoramento de visão sistêmica e as interrelações entre as áreas e colaboradores da empresa. O retorno com a implementação de um Programa de Melhorias e Performance Humana alcança a produtividade, motivação, engajamento, harmonia entre equipes, diminuição dos ruídos na comunicação, aumento de performance, mais engajamento. Realizamos inicialmente um levantamento diagnóstico situacional que nos norteará em quais são as medidas e decisões assertivas a serem tomadas e como atenuar pontos de conflitos existentes.
Com o método de entrevistas individuais das pessoas envolvidas baseadas em sistemas inteligentes, o processo ampliará as possibilidades de atuação, levando a pessoa a uma reflexão e analise de qual a melhor conduta a ser tomada, e assim aumentar seu desempenho e bem-estar físico e mental. Trabalhamos com tecnologias exponenciais para melhorar o desempenho e os resultados da organização, por este motivo sugerimos, mas não esgotamos, algumas trilhas de ação:
• Definir estratégias, desenvolver, fortalecer e empoderar profissionais
• Criar alinhamento de liderança baseadas em experimentação e ciência de dados
• Construir uma cultura confiante e orientada por inteligência emocional
• Desenvolver e Reforçar a comunicação eficaz corporativa
• Criar equipes dinâmicas e relacionamentos significativos
• Envolver as pessoas para a mudança e melhoria contínuas
• Aplicar simulação experiencial de conformidade para criação de compromissos reais
• Estabelecer transformação cultural e digital com métricas orgânicas
